ผู้หญิงหลายคนตั้งหน้าตั้งตารอที่จะลาคลอดเพราะจะทำให้คุณมีโอกาสพักผ่อนมากขึ้นและสงบโดยไม่คิดฟุ้งซ่านกับสิ่งใด ๆ เตรียมพร้อมสำหรับการคลอดของทารก แต่มีหลายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอด
เงื่อนไขการลงทะเบียน
ขั้นตอนการลาคลอดมีรายละเอียดอธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียผู้หญิงมีสิทธิ์เต็มและไม่มีข้อสงสัยในการลาคลอดเป็นเวลา 30 สัปดาห์ การตั้งครรภ์หากเธออุ้มทารกหนึ่งคน หากทารกสองหรือสามคนเติบโตและพัฒนาในครรภ์มารดาจะได้รับการลาก่อนหน้านี้: ผู้หญิงจะลาคลอดเมื่อ 28 สัปดาห์ การตั้งครรภ์ หากผู้หญิงทำงานโดยปกติแล้วพนักงานของแผนกบุคคลหรือแผนกบัญชีจะเป็นผู้รับผิดชอบขั้นตอนทั้งหมดสำหรับการไปพักร้อนซึ่งจะให้คำแนะนำโดยละเอียดแก่หญิงตั้งครรภ์
สิ่งที่เราเรียกว่า "การลาคลอด" นั้นโดยพื้นฐานแล้วจะมีสองใบต่อกัน ประการแรกคือการลาคลอดและครั้งที่สองคือ ออกจากการดูแลทารกแรกเกิดจนถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง.
หากต้องการผู้หญิงมีสิทธิทุกอย่างที่จะอยู่กับทารกต่อไปอีกหนึ่งปีครึ่งโดยเขียนข้อความว่าเธอต้องการที่จะขยายเวลาการลาเพื่อดูแลทารกได้ถึง 3 ปี
คำสั่งที่เป็นที่ปรารถนาของมารดาที่มีครรภ์เริ่มต้นขึ้นเมื่อนรีแพทย์ออกลาป่วยให้มารดาในอนาคตซึ่งยืนยันว่านับจากนี้เธอถูกพิจารณาว่าเป็นคนพิการ (และสิ่งนี้จะเกิดขึ้นใน 30 และ 28 สัปดาห์ขึ้นอยู่กับจำนวนทารกในครรภ์)
ระยะเวลาการลาก่อนคลอดมี จำกัด - 140 วันหากการคลอดเกิดขึ้นโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อนและมีทารกหนึ่งคนเกิดหรือ 194 วันหากเกิดฝาแฝด หากผู้หญิงได้รับการผ่าตัดคลอดด้วยเหตุผลบางอย่างตามแผนหรือฉุกเฉินการลาหลังคลอดก็เสริมด้วย... การลาป่วยจะขยายออกไปในโรงพยาบาลคลอดบุตร (โดยกำหนดใบรับรองความพิการอีกฉบับ) และการลาคลอดทั้งหมดสำหรับ Puerperae ดังกล่าวใช้เวลา 156 วัน หากผู้หญิงอาศัยอยู่ในบริเวณที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสีจะเหลือ 160 วัน
ไม่เพียง แต่หญิงตั้งครรภ์เท่านั้น แต่พ่อแม่บุญธรรมยังมีสิทธิตามกฎหมายในการออกกฤษฎีกา พวกเขาจะได้รับ 70 วันในการดูแลเด็กหลังคลอด หากรับเลี้ยงลูกแฝดจะมีเวลาพักผ่อนมากขึ้น - 110 วัน
จำนวนวันที่ระบุไว้สำหรับแต่ละกรณีเป็นกฎหมายและไม่มีใครมีสิทธิที่จะละเมิดได้นั่นคือการลาคลอดจะไม่สามารถลดหรือเพิ่มได้ในทุกสถานการณ์
แต่ ผู้หญิงสามารถเพิ่มได้ตามวิธีการทางกฎหมายอย่างสมบูรณ์ขั้นแรกโดยการลาพักร้อนครั้งต่อไปแล้วจึงคลอดบุตร... สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าผู้หญิงสามารถจัดวันหยุดในแต่ละสถานที่ทำงานได้หากนอกเหนือจากงานหลักแล้วเธอยังมีการรวมกัน การลาก่อนคลอดสามารถทำได้โดยหญิงตั้งครรภ์เท่านั้น (ไม่มีใครสามารถแทนที่เธอได้ในสิ่งนี้!) แต่ บิดา, ย่า, ปู่และผู้ปกครองของเด็กสามารถจัดเตรียมการลาคลอดหลังคลอดได้.
จะเริ่มต้นที่ไหน?
เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การงงงวยกับปัญหาการจดทะเบียนการคลอดบุตรหนึ่งสัปดาห์ก่อน 28 (หากผู้หญิงคาดว่าจะมีลูกแฝด) หรือ 30 สัปดาห์ (หากมีทารกในครรภ์เพียงคนเดียว) สูติแพทย์ - นรีแพทย์ที่จดทะเบียนกับผู้หญิงควรให้คำแนะนำสำหรับการทดสอบและการตรวจของเธอซึ่งในความเป็นจริงไม่ได้เชื่อมต่อกับวันหยุดพักผ่อน แต่ตามแนวปฏิบัติที่มีอยู่และคำแนะนำของกระทรวงสาธารณสุขพวกเขาตรงเวลาที่จะลาคลอด
ผู้หญิงคนนี้ถูกส่งไปตรวจอัลตร้าซาวด์ตรวจเลือดและปัสสาวะมีการทำโคอากูโลแกรมทำรอยเปื้อนเพื่อการวิจัย หากเธอปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจนี้เธอจะยังคงได้รับการลาป่วย แต่ทำไมต้องเสี่ยงต่อสุขภาพของเธอและสุขภาพของทารกด้วยการปฏิเสธการตรวจตามปกติ
ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานซึ่งออกให้ในการปรึกษาหารือจะต้องนำไปที่สถานที่ทำงานหรือยื่นต่อหน่วยงานคุ้มครองสังคม ณ สถานที่ลงทะเบียน... ในกรณีที่สองคุณต้องแนบเอกสารใบรับรองรายได้ของสามี (มอบให้กับเขาที่ทำงาน)
หากผู้หญิงอยู่ที่การแลกเปลี่ยนแรงงานและได้รับผลประโยชน์จากการว่างงานคุณจำเป็นต้องรับคำชี้แจงจากการแลกเปลี่ยนเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายนี้... มีการร่างกฤษฎีกาตามคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้หญิงเองไม่มีใครสามารถนำเอกสารที่รวบรวมมาให้เธอได้
เมื่อทำเสร็จแล้วคุณสามารถไปพักผ่อนและรอรับเงินค่าลาป่วยได้อย่างปลอดภัย
ประโยชน์ในกฤษฎีกา
ปัญหาการจ่ายเงินที่เนื่องมาจากผู้หญิงที่ลาดังกล่าวเป็นปัญหาที่พบบ่อยที่สุด ควรสังเกตว่าจำนวนเงินที่จ่ายในช่วงระยะเวลาที่ลาป่วย (ก่อนและหลังคลอดบุตร) ขึ้นอยู่กับรายได้ของผู้หญิงในช่วงสองปีที่ผ่านมา รายได้จะถูกสรุปและหารด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริง (ลาป่วยและวันหยุด - หัก!) นี่คือรายได้เฉลี่ยต่อวัน จากนั้นจะคูณด้วยจำนวนวันที่ลาป่วย - ได้รับจำนวนเงินที่ชำระ
หากผู้หญิงไม่ได้ทำงานหรือทำงานน้อยกว่าหกเดือนเธอก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์เช่นกัน แต่ในจำนวนขั้นต่ำเท่านั้น (ตามค่าแรงขั้นต่ำ)
งานหลายงานได้รับผลประโยชน์สำหรับแต่ละงาน ผู้หญิงจะได้รับเงินทั้งหมดในแต่ละครั้ง สามารถเพิ่มค่าเผื่อซึ่งมีกำหนดสำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้าในการปรึกษาหารือหากผู้หญิงไม่ได้นำใบรับรองดังกล่าวมาก่อน
หลังคลอดบุตรการชำระเงินจะเป็นดังนี้:
- เงินก้อนสำหรับการเกิดของทารก
- เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลทารกจนกว่าเขาจะอายุ 1 ปีครึ่ง (40% ของรายได้เฉลี่ยของมารดาในช่วงสองปีที่ผ่านมา)
นอกจากนี้ยังมีสวัสดิการของรัฐ - สำหรับเด็กคนแรกสำหรับคนที่สามและคนต่อไป ขนาดของพวกเขาเป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละภูมิภาคพวกเขาเกิดขึ้นโดยหน่วยงานทางสังคม
ตั้งแต่ปี 2019 ผลประโยชน์ทุกประเภทที่ระบุไว้จะเพิ่มขึ้นเนื่องจากการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ... ยังไม่ชัดเจนว่าผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กจะเพิ่มขึ้นจากหนึ่งปีครึ่งเป็นสามปีเมื่อใด การชำระเงินก่อตั้งขึ้นในช่วงทศวรรษที่ 90 และไม่เคยเพิ่มขึ้นจนถึงปัจจุบัน - เพียง 50 รูเบิลต่อเดือน แต่กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาว่าจะพิจารณาปัญหานี้อีกครั้งในอนาคตอันใกล้นี้และเพิ่มผลประโยชน์อย่างน้อยถึงระดับ 1 ค่าจ้างขั้นต่ำ
