พี่เลี้ยงเด็กที่เหมาะสำหรับทารก: ข้อกำหนดพื้นฐานกฎในการเลือกและความรับผิดชอบของครูประจำบ้าน

เธอคืออะไร - พี่เลี้ยงเด็ก? คำถามนี้ถามตัวเองและแม่คนอื่น ๆ ที่รักษาชีวิตไว้ได้สูง ผู้หญิงสมัยใหม่หลายคนพยายามผสมผสานการเลี้ยงลูกเข้ากับอาชีพ แต่ในสถานการณ์เช่นนี้ไม่มีใครสามารถทำได้หากไม่มีผู้ช่วย

ก่อนที่จะมองหาพนักงานบริการคุณต้องคิดว่าพี่เลี้ยงควรมีคุณสมบัติอะไรบ้าง โดยปกติผู้สมัครจะได้รับการพิจารณาร่วมกับเด็กหรือสตรีที่มีประสบการณ์ในการดูแลทารกแรกเกิด

"แมรี่ป๊อปปินส์" ในอุดมคติต้องมีความคิดเกี่ยวกับลักษณะพัฒนาการของทารกโหมดของการหลับและการตื่นตัวการให้อาหาร ข้อดีอย่างยิ่งคือความรู้พื้นฐานในการดูแลเด็กเล็กดังกล่าว โดยทั่วไปมีข้อกำหนดมากมายสำหรับผู้เชี่ยวชาญ

แต่ถึงแม้จะรู้ข้อกำหนดพื้นฐานเหล่านี้แม่ทุกคนก็ยังคงถามคำถามมากมาย: จะเลือกพี่เลี้ยงเด็กให้ทารกได้อย่างไรคุณควรใส่ใจอะไรมองหาผู้ปกครองที่ไหนและจะสร้างความสัมพันธ์กับเธอได้อย่างไร? ดูคำตอบด้านล่าง

พี่เลี้ยงเด็ก: ผู้ช่วยประเภทหลัก

แน่นอนว่าผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนมีสไตล์การทำงานและทักษะการสอนของตนเอง อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญในการทำงานกับพนักงานที่บ้านสามารถรวมผู้สมัครทั้งหมดสำหรับตำแหน่งงานว่างสำหรับพี่เลี้ยงเด็กออกเป็นหลายประเภท:

พี่เลี้ยงทางการแพทย์

ความเชี่ยวชาญทางการแพทย์เฉพาะทางเป็นข้อดีอย่างมากสำหรับพนักงานในประเทศ ทักษะทางการแพทย์หรือการพยาบาลมีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับการดูแลเด็กแรกเกิดเนื่องจากเป็นช่วงอายุนี้ทักษะการเป็นหมันทักษะการปฐมพยาบาล ฯลฯ

ข้อดีของผู้สมัครดังกล่าว:

ความแม่นยำสูง;
วินัย (คุณไม่ต้องกลัวว่าจะพลาดยา)
ความเป็นไปได้ในการให้บริการเพิ่มเติม (การนวดขั้นตอนการฉีด);
พี่เลี้ยงทางการแพทย์ส่วนใหญ่ไม่รังเกียจกะกลางคืน

ข้อเสีย:

ให้การดูแลเท่านั้นไม่ใช่การเลี้ยงดู (อย่างไรก็ตามข้อเสียเปรียบนี้เป็นที่ถกเถียงกันอยู่เนื่องจากจะมีการดูแลที่เพียงพอในช่วงครึ่งปีแรก)
ทันทีที่เด็กคุ้นเคยคุณจะต้องมองหาครูประจำบ้านคนใหม่

ในวัยทารกการให้ความสำคัญกับสุขภาพร่างกายและการดูแลมากกว่าการยึดติดกับวิธีการศึกษาที่มีบทบาทสำคัญ ดังนั้นพี่เลี้ยงเด็กสำหรับทารกแรกเกิดที่มีการศึกษาทางการแพทย์จะมีประโยชน์ที่นี่

พี่เลี้ยง - ยาย

อีกทางเลือกหนึ่งคือผู้หญิงที่เกษียณแล้วและไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นแพทย์หรือนักการศึกษา สิ่งสำคัญคือพวกเขามีความปรารถนาและความสามารถที่จะยุ่งกับเด็ก ๆ

ข้อได้เปรียบหลักคือประสบการณ์ชีวิตที่ยอดเยี่ยมการเลี้ยงลูกและหลานของคุณเอง นอกจากนี้พี่เลี้ยง - ยายหลายคนเข้าหาการดูแลลูกน้อยของคนอื่นอย่างสุดใจและไม่มองว่างานดังกล่าวเป็นเพียงรายได้เท่านั้น

ข้อดี:

ประสบการณ์ชีวิตที่ดี
อดทน;
ความรักสำหรับเด็ก
โดยปกติต้นทุนการบริการที่เหมาะสม

ข้อเสีย:

วิธีการศึกษาแบบเก่า (อย่างไรก็ตามในปีแรกของชีวิตข้อบกพร่องนี้ไม่เกี่ยวข้อง)
ความช้าและความเฉื่อยชาที่เกี่ยวข้องกับอายุ
มีการพูดถึงพ่อแม่บ่อยๆ

พี่เลี้ยงสูงอายุเป็นเครื่องบรรณาการให้กับประเพณีเพราะตั้งแต่ไหน แต่ไรแล้ว“ Arina Rodionovna” ที่ติดตามเด็ก ๆ นอกจากนี้พี่เลี้ยงเด็กที่มีอายุมากหลายคนยังมีเวลาว่างดังนั้นพวกเขาจึงสามารถนั่งอยู่กับทารกได้ตลอดทั้งวันและแม้แต่นอนเล่นก็ได้หากจำเป็น

พี่เลี้ยงนักเรียน

การปกครองแบบนี้ยังคงเหมาะสำหรับเด็กโตมากกว่า แต่ถ้าไม่มีทางเลือกอื่นผู้หญิงที่เป็นนักศึกษาของมหาวิทยาลัยทางจิตวิทยาการศึกษาหรือการแพทย์ก็สามารถนั่งกับทารกได้เช่นกัน

ข้อดี:

ความพร้อมในการให้บริการ
กิจกรรมพี่เลี้ยงเด็ก
พี่เลี้ยงเด็กเต็มไปด้วยความกระตือรือร้นและความคิดสร้างสรรค์ที่จะช่วยให้เธอสนใจและทำให้เด็กหลงเสน่ห์

ข้อเสีย:

ขาดประสบการณ์ในการดูแลทารกแรกเกิด
ความยากลำบากในการรวมตารางการทำงานและการศึกษา
ไม่จริงจังกับงานมากเกินไป

ก่อนอื่นควรเข้าใจว่าผู้สมัครดังกล่าวซึ่งมีข้อยกเว้นที่หายากจะไม่รับผิดชอบต่องานนอกเวลามากนัก นอกจากนี้เนื่องจากไม่มีประสบการณ์การดูแลทารกจะไม่สมบูรณ์ (ยกเว้นเด็กผู้หญิงจากครอบครัวที่มีน้องชายและน้องสาว)

บางทีนี่อาจเป็นตัวเลือกที่ต้องการน้อยที่สุดในบรรดาที่เป็นไปได้ อย่างไรก็ตามเมื่อเด็กโตขึ้นพี่เลี้ยงเด็กจะกลายเป็นครูสอนพิเศษที่ดีหรือเป็นผู้ติดตามเยี่ยมชมพิพิธภัณฑ์นิทรรศการและสถาบันทางวัฒนธรรมอื่น ๆ

พี่เลี้ยงมืออาชีพ

ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านการดูแลและพัฒนาการเด็ก ส่วนใหญ่มักเป็นผู้หญิงอายุ 40 ปีขึ้นไปที่มีการศึกษาด้านการสอนหรือการแพทย์ซึ่งมีประสบการณ์ในการทำงานกับเด็กทารกมาอย่างโชกโชน

ข้อดี:

ความเป็นมืออาชีพ;
ความน่าเชื่อถือ;
ความสามารถในการห่อตัวให้อาหารทารก
ความรู้เกี่ยวกับเทคนิคการพัฒนาทารก
ความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์กับนายจ้าง

ข้อเสีย:

ค่าบริการค่อนข้างสูง

โดยทั่วไปสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1 ปีพี่เลี้ยงเด็กวัยกลางคนที่มีการศึกษาทางการแพทย์และประสบการณ์ในการทำงานกับเด็กเล็กจะเหมาะสมที่สุด ตามหลักการแล้วเธอควรรับฟังความปรารถนาของพ่อแม่และไม่ได้รับคำแนะนำจากแนวคิดของเธอเองเกี่ยวกับการดูแลเด็ก

จะหาพี่เลี้ยงเด็กได้ที่ไหน?

การคัดเลือกพนักงานในบ้านไม่ใช่เรื่องง่ายเพราะคุณต้องการหาพนักงานที่สมบูรณ์แบบโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเรากำลังพูดถึงเด็กตัวเล็ก ๆ ในการค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุดผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ใช้แหล่งข้อมูลต่างๆ:

คำแนะนำของเพื่อน หนึ่งในตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับการหาพี่เลี้ยงเด็ก เกี่ยวข้องกับการติดต่อเพื่อนที่มีประสบการณ์ในการใช้บริการของพี่เลี้ยงเด็กมืออาชีพ หากเพื่อนของเธอแนะนำเธอในฐานะผู้ทำงานร่วมกันที่มีคุณค่าคุณสามารถนัดสัมภาษณ์ได้
บริการหน่วยงาน. วิธีนี้ถือเป็นวิธีที่น่าเชื่อถือที่สุดเนื่องจากผู้สมัครมักจะมีเวชระเบียนคำแนะนำจากงานที่ผ่านมา นอกจากนี้พนักงานของหน่วยงานจะคัดกรองพี่เลี้ยงเด็กที่ไม่เหมาะสมล่วงหน้า โดยปกติคุณจะต้องจ่ายค่าบริการของการแลกเปลี่ยน
ประกาศในหนังสือพิมพ์. วิธีการหาพนักงานประจำบ้านที่ง่ายและไม่แพง อย่างไรก็ตามในปัจจุบันมีคนใช้เพียงไม่กี่คนเนื่องจากสื่อสิ่งพิมพ์ได้สูญเสียความนิยมในอดีตไปแล้ว นอกจากนี้ตัวเลือกนี้ไม่น่าเชื่อถือในแง่ของการเลือกพนักงานที่รับผิดชอบ
อินเตอร์เนต. วิธีการหาพี่เลี้ยงเด็กที่ได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อย ๆ ในเครือข่ายทั่วโลกมีไซต์พิเศษมากมายที่เชี่ยวชาญในการคัดเลือกผู้ปกครอง คุณสามารถค้นหาโปรไฟล์โดยละเอียดของผู้หางานอ่านบทวิจารณ์จากนายจ้างในอดีต

คำถามเกี่ยวกับการเลือกพี่เลี้ยงเด็กเป็นสิ่งสำคัญมาก ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือเอเจนซี่และปากต่อปาก นอกจากนี้ยังควรทราบพอร์ทัลอินเทอร์เน็ต แต่ก็ควรจำไว้ว่านี่เป็นเพียงขั้นตอนแรกในการหาพี่เลี้ยงเด็ก การประชุมส่วนตัวสำคัญกว่ามาก

วิธีการเลือกพี่เลี้ยงเด็ก?

เมื่อวางแผนที่จะจ้างพี่เลี้ยงเด็กจำเป็นต้องรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับเธอให้ได้มากที่สุดเนื่องจากคำถามดังกล่าวไม่มีเรื่องเล็กน้อย ตัวอย่างเช่นผู้ปกครองที่ติดบุหรี่และแอลกอฮอล์จะไม่เหมาะกับการดูแลเด็กในวัยใด ๆ โดยอัตโนมัติ

เพื่อป้องกันสถานการณ์เชิงลบที่อาจเกิดขึ้นคุณควรใช้กฎหลายข้อที่จะช่วยให้คุณสามารถเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด:

อย่าลืมขอหนังสือเดินทางจากผู้สมัคร หากเธอไม่มีเอกสารอย่างเป็นทางการผู้หญิงคนนี้ก็ไม่สามารถไว้วางใจได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ
ความต้องการและคำแนะนำจากงานก่อนหน้านี้ เป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะตรวจสอบความถูกต้องของบทวิจารณ์ดังนั้นในกรณีนี้ตัวแทนของหน่วยงานมีข้อดี
มีความจำเป็นที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจ ต่อหน้าหนังสือทางการแพทย์และความเกี่ยวข้องของการตรวจและการฉีดวัคซีนทั้งหมด หากมีข้อสงสัยสามารถเสนอการทดสอบเพิ่มเติมได้ อย่างไรก็ตามในกรณีนี้การศึกษาดังกล่าวจะเกิดขึ้นโดยเป็นค่าใช้จ่ายของคุณ
ทำให้แน่ใจ พี่เลี้ยงเด็กมีการศึกษาทางการแพทย์หรือการสอน (สิ่งที่สำคัญในกรณีของคุณ) จะเป็นข้อดีอย่างมากหากพยาบาลรู้วิธีการนวดหรือฉีดยา การมีเทคนิคพัฒนาการในช่วงอายุนี้จึงไม่สำคัญนัก
พี่เลี้ยงเด็ก ต้องสามารถเปลี่ยนผ้าอ้อมผ้าห่อตัวอาบน้ำและรู้วิธีป้อนนมเด็กวัยนี้ได้อย่างเหมาะสม สิ่งนี้สามารถและควรได้รับการตรวจสอบในทางปฏิบัติ
สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของพฤติกรรมของผู้ปกครองด้วย เธอควรได้รับการเพาะเลี้ยงใจเย็นสงวนไว้และสุภาพ ความหยาบคายขาดการศึกษาการออกเสียงคำที่ไม่ถูกต้องเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ พฤติกรรมนี้สามารถส่งผลต่อพัฒนาการของเด็กได้
ลักษณะเรียบร้อย - อีกหนึ่งข้อกำหนดเบื้องต้น อย่างไรก็ตามคุณควรใส่ใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าพี่เลี้ยงเด็กไม่ใช้เครื่องสำอาง (เนื่องจากกลัวการแพ้) ไม่สวมกำไลแหวน (อาจทำให้เด็กเกาได้)

คำแนะนำดังกล่าวจะช่วยให้คุณได้พบกับพี่เลี้ยงเด็กที่มีประสบการณ์จริงๆซึ่งนอกจากจะติดตามทารกแล้วยังสามารถป้องกันไม่ให้เกิดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันได้อีกด้วย

วิธีการสัมภาษณ์?

การสนทนาโดยตรงกับผู้สมัครเป็นขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในการเลือกพี่เลี้ยงเด็ก ก่อนอื่นคุณควรทำความคุ้นเคยกับเอกสารถ้าเป็นไปได้โทรหานายจ้างก่อนหน้านี้และคุณต้องได้รับคำตอบสำหรับคำถามที่จำเป็นจำนวนมาก

ควรร่างไว้ล่วงหน้าโดยเน้นเป็นพิเศษเกี่ยวกับความแตกต่างที่สำคัญที่สุด ควรเขียนคำถามลงในกระดาษเพื่อไม่ให้พลาดบางสิ่งที่สำคัญ รายการประเด็นสำคัญที่บ่งชี้อยู่ด้านล่าง

ประสบการณ์การทำงาน

ประสบการณ์ในการดูแลทารกมีความสำคัญมากในการจ้างพี่เลี้ยงเด็ก ก่อนอื่นคุณต้องถามเกี่ยวกับเรื่องนี้เพราะคำอธิบายเช่น“ ฉันเลี้ยงลูกสองคนแล้วฉันจึงมั่นใจว่าจะจัดการได้” จะไม่ได้ผล

ผู้สมัครสามารถถามคำถามต่อไปนี้:

คุณมีประสบการณ์ในการรับมือและดูแลทารกมากน้อยเพียงใด
ทำไมคุณถึงทำงานเป็นพี่เลี้ยงเด็ก?
ประสบการณ์ในอดีตของคุณในฐานะผู้ดูแลเป็นอย่างไร?
คุณทำอะไรในงานก่อนหน้านี้
ทำไมคุณถึงลาออกจากนายจ้างคนก่อน
คุณและลูกคุ้นเคยกันอย่างไร?
อะไรคือสิ่งที่ยากที่สุดสำหรับคุณโดยส่วนตัวในการดูแลเด็ก
คุณอยากรู้อะไรเกี่ยวกับลูกของฉัน?
คุณมีข้อมูลอ้างอิงจากนายจ้างก่อนหน้านี้หรือไม่?

ข้อมูลส่วนบุคคล

ต้องถามคำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวด้วย โดยธรรมชาติแล้วมันไม่คุ้มค่าที่จะเจาะลึกเข้าไปในขอบเขตที่ใกล้ชิดเกินไป แต่ควรสร้างความคิดทั่วไปเกี่ยวกับบุคคล

คำถามส่วนตัวที่พบบ่อยที่สุดคือ:

คุณอายุเท่าไหร่?
คุณแต่งงานหรือยัง?
คุณเรียนอยู่ที่ใหน?
คุณมีลูกหรือไม่? พวกเขาอายุเท่าไหร่?
สถานที่ทำงานของพวกเขาคืออะไร (ถ้าพวกเขาเป็นผู้ใหญ่แล้ว)?
ใครจะดูแลลูก ๆ ของคุณในขณะที่คุณทำงาน (ถ้าลูกยังเล็ก)?
คุณชอบทำอะไร?
คุณนับถือศาสนาแค่ไหน? เที่ยววัดมั้ย?
คุณใช้วันหยุดสุดสัปดาห์อย่างไร?

สุขภาพของผู้สมัคร

พี่เลี้ยงเด็กเป็นบุคคลที่สำคัญที่สุดอันดับสามรองจากแม่และพ่อ ดังนั้นปัญหาสุขภาพของผู้สมัครจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากทารกมีความไวต่อการติดเชื้อแบคทีเรียและไวรัสหลายชนิด

คุณแม่ควรถามสิ่งต่อไปนี้อย่างแน่นอน:

คุณมีประวัติการรักษาหรือไม่?
คุณไปที่สำนักงานฟลูออโรกราฟิคมานานแค่ไหนแล้ว?
คุณมีอาการเจ็บป่วยเรื้อรังหรือไม่? ชนิดไหน?
คุณสามารถเดินเล่นกับลูกของคุณได้นานพอในฤดูหนาวหรือไม่?
คุณสามารถอุ้มลูกน้อยของคุณไว้ในอ้อมแขนได้หรือไม่?
คุณสูบบุหรี่หรือเปล่า? การละเมิดแอลกอฮอล์?
คุณจะทำการทดสอบเพิ่มเติมตามคำขอของฉันหรือไม่?

ปัญหาที่อาจเกิดขึ้น

น่าเสียดายที่ไม่สามารถหลีกเลี่ยงปัญหาบางอย่างในกระบวนการดูแลเด็กได้ นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องตรวจสอบกับผู้สมัครรับตำแหน่งล่วงหน้าว่าพวกเขาพร้อมสำหรับสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานเพียงใด

อย่าลืมตรวจสอบกับผู้สมัครดังต่อไปนี้:

บางครั้งคุณสามารถเลื่อนการจัดเตรียมล่วงหน้าได้หรือไม่?
คุณพร้อมที่จะทำงานวันเสาร์และวันอาทิตย์หรือไม่?
คุณสามารถมากับเราที่เดชาได้หรือไม่?
คุณจะทำอย่างไรถ้าฉันอยู่นานกว่าเวลาที่ตกลงไว้?
จะไม่อายคุณไหมถ้าฉันทำงานที่บ้านไม่ไกลจากเด็ก?

สถานการณ์ฉุกเฉิน

ไม่มีครอบครัวใดสามารถทำได้โดยไม่มีเหตุสุดวิสัยเมื่อต้องเลี้ยงดูทารกในวัยทารก นอกจากนี้ยังสามารถเกิดขึ้นได้ในขณะที่เด็กอยู่กับพี่เลี้ยงเด็กด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องถามว่าเธอพร้อมแค่ไหนสำหรับสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน

คุณสามารถถามผู้หญิงว่าการกระทำของเธอจะเป็นอย่างไรถ้าเด็ก:

สำลัก;
ตกจากเก้าอี้
จะหมดสติ
จะอยู่กับอุณหภูมิที่สูงขึ้น
ตีหัว;
ร้องไห้ตลอดเวลา
หยุดหายใจ
ได้รับการเผาไหม้;
กลืนสิ่งแปลกปลอมเข้าไป

คำถามที่ยุ่งยาก

นอกจากนี้คุณแม่ยังสามารถถามคำถามที่เป็นที่ถกเถียงกันซึ่งจะช่วยให้เข้าใจว่าผู้สมัครตำแหน่งนั้นพร้อมสำหรับเหตุสุดวิสัยอย่างไรหรือเพียงแค่เข้าใจประเด็นในการดูแลทารก

ตัวอย่างเช่นคุณอาจถามพี่เลี้ยงของคุณดังต่อไปนี้:

ทารกร้องไห้ด้วยเหตุผลอะไร? พี่เลี้ยงที่มีประสบการณ์จะระบุสาเหตุที่น่าจะเป็นไปได้อย่างน้อย 4-6 ประการ: ปวดท้องอยากกินหรือดื่มเขาร้อนหรือเย็นอึดอัดเบื่อผ้าอ้อมเปียก ฯลฯ
คุณตกลงที่จะติดตั้งกล้องถ่ายวิดีโอหรือไม่? โดยปกติแล้วหากผู้หญิงไม่มีอะไรปกปิดเธอก็ยินยอมที่จะเฝ้าระวังวิดีโอ อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่ามีความจำเป็นที่จะต้องเตือนผู้สมัครเกี่ยวกับแผนเหล่านี้
หากสภาพอากาศภายนอกไม่ดีคุณจะออกไปเดินเล่นตามที่เราตกลงไว้หรือตัดสินใจอย่างอิสระ? สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าผู้หญิงมีความสามารถในการกระทำที่เป็นอิสระได้อย่างไร การปฏิบัติตามใบสั่งยาของคนตาบอดไม่ใช่สิ่งที่ดีเสมอไป
คุณคิดว่าเด็กในอุดมคติคืออะไร? คำถามเช่นนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าพี่เลี้ยงจัดการกับสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดอย่างไร เป็นเรื่องดีถ้าผู้หญิงฝันเห็นลูกน้อยแข็งแรงกระฉับกระเฉงและอยากรู้อยากเห็น แต่หากผู้สมัครต้องการเห็นทารกเชื่อฟังและสงบคุณควรระวังตัว

ในระหว่างการสัมภาษณ์มีความจำเป็นที่จะต้องดำเนินการเกี่ยวกับปัญหาการชำระเงิน จำเป็นต้องชี้แจงว่าพี่เลี้ยงประมาณชั่วโมงทำงานของเธออย่างไร นอกจากนี้ยังควรค่าแก่การเรียนรู้วิธีการจ่ายเงินสำหรับงานให้ดีขึ้น: รายวันรายสัปดาห์หรือรายเดือน

ประเด็นสำคัญทั้งหมดนี้ต้องถูกบันทึกไว้ในรายละเอียดงานและสัญญา เอกสารฉบับสุดท้ายมีความสำคัญเนื่องจากเป็นหลักประกันผู้เข้าร่วมทั้งหมดในกระบวนการจากสถานการณ์ที่ไม่อาจโต้แย้งได้ อย่างไรก็ตามหน้าที่หลักของพี่เลี้ยงควรรวมอยู่ในสัญญาด้วย

ความรับผิดชอบของพี่เลี้ยงเด็ก

เมื่อมีการเลือกพี่เลี้ยงเด็กทารกแล้วเธอจะต้องทำความคุ้นเคยกับหน้าที่และหน้าที่ต่างๆที่ทำ ตามตารางการทำงานบางวัน: เต็มวัน 5-6 ชั่วโมงต่อวัน 2-3 วันต่อสัปดาห์

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องชี้แจงว่าพี่เลี้ยงจะทำกิจกรรมอื่น ๆ นอกเหนือจากการดูแลเด็กโดยตรงหรือไม่ ตัวอย่างเช่นพยาบาลสามารถทำความสะอาดสถานรับเลี้ยงเด็กเพิ่มเติมซักเสื้อผ้าเด็กเตรียมอาหารสำหรับทารก

รายการหน้าที่โดยประมาณที่สุดของพี่เลี้ยงเด็กในการดูแลเด็กแรกเกิดอาจมีลักษณะดังนี้:

การให้อาหารทารก (อาจเป็นไปตามกำหนดเวลาที่เข้มงวดหรือเกิดขึ้นตามความต้องการ)
การปรุงอาหารหรือการอุ่นอาหารสำเร็จรูป
เดินเล่นในสนาม (ในสวนสาธารณะใกล้เคียง) เป็นระยะเวลารวมอย่างน้อย 2-4 ชั่วโมงต่อวัน
เปลี่ยนผ้าอ้อมเป็นประจำ
ล้างทารกโดยใช้แป้งเด็กและขี้ผึ้ง
ล้างและฆ่าเชื้อขวด
การห่อตัวทารก
แต่งตัวทารกให้สอดคล้องกับสภาพอุณหภูมิของห้อง
เล่นกิจกรรมตามวัย
การรักษาพยาบาลซึ่งอาจรวมถึงการนวดบำบัดการออกกำลังกายการใช้ยาการเยี่ยมชมคลินิก
ฟังเพลง;
ทำความสะอาดห้องเด็ก
เก็บไดอารี่

นอกเหนือจากรายการความรับผิดชอบข้างต้นแล้วผู้ปกครองบางคนสามารถเพิ่มหน้าที่ของพี่เลี้ยงเด็กเพื่อสอนว่ายน้ำพัฒนาการของเด็กตามวิธีพิเศษได้ โดยปกติแล้วทั้งหมดนี้จะต้องมีการหารือล่วงหน้าและรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน

ทางปากของทารก

การสรรหาผู้เชี่ยวชาญแนะนำก่อนอื่นให้เชิญผู้สมัครกลับบ้านและสังเกตว่าเธอสื่อสารกับนักเรียนที่มีศักยภาพอย่างไร

ถ้าพี่เลี้ยงเด็กไปห้องน้ำก่อนเพื่อล้างมือและหลังจากนั้นก็มาถึงทารกแรกเกิดเท่านั้นนี่เป็นสิ่งที่ดีมาก มิฉะนั้นคุณไม่ควรแนะนำเธอให้รู้จักกับทารกด้วยซ้ำ

ช่วงเวลาต่อไป - คุณต้องดูว่าพี่เลี้ยงมีปฏิสัมพันธ์กับทารกอย่างไร: เธอจัดการติดต่อกับทารกได้หรือไม่เธอกอดเขาอย่างมั่นใจโยกตัวยิ้มให้เขาจูบเขาหรือไม่ ฯลฯ

พี่เลี้ยงเด็กที่มีประสบการณ์เข้าใจโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบว่าจำเป็นต้องสื่อสารกับทารกแรกเกิด หากผู้สมัครคิดว่าการสนทนากับเด็กเล็กนั้นไม่จำเป็นการโต้ตอบของเธอจะเป็นกลไกและอาจเป็นอันตรายต่อทารกได้

การตัดสินใจขั้นสุดท้ายควรทำหลังจากปล่อยให้พี่เลี้ยงอยู่กับเด็กตามลำพัง ตอนแรกหนึ่งในสี่ของชั่วโมงจะเพียงพอในระหว่างที่แม่จะอยู่ในห้องถัดไป

หากในขณะนี้เด็กร้องไห้เมื่อเห็นคนแปลกหน้าอย่ารีบทำให้เขาสงบลงในทางตรงกันข้ามให้สังเกตพฤติกรรมของผู้หญิง หากเธอโทรหาคุณเพื่อขอความช่วยเหลือเราสามารถสรุปได้ว่าเธอจะไม่รับมือกับทารกโดยที่คุณไม่อยู่

บทสรุป

มีกฎมากมายสำหรับการเลือกพี่เลี้ยงเด็กสำหรับทารก มีเงื่อนไขที่สำคัญอีกประการหนึ่งนั่นคือไม่ว่าคุณจะรู้สึกไว้วางใจในพี่เลี้ยงเด็กคนนี้ บางครั้งความรู้สึกส่วนตัวเช่นนี้เกิดขึ้นได้ในแวบแรกที่คน ๆ หนึ่ง

อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องดูคำแนะนำศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาประสบการณ์การทำงาน พิจารณาประเด็นต่อไปนี้:

ประสบการณ์การทำงานของผู้สมัคร - เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับผู้หญิงที่จะต้องทำงานกับเด็กแรกเกิดก่อนเนื่องจากวิธีการเลี้ยงดูทารกและเด็กก่อนวัยเรียนแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ
อายุ - พารามิเตอร์ส่วนตัวเนื่องจากบางครั้งเด็กสาวบางคนมีพฤติกรรมรอบคอบมากกว่าผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า ผู้เชี่ยวชาญพิจารณาว่าอายุที่เหมาะสมที่สุดคือระหว่าง 35 ถึง 50 ปี
การศึกษา - ผู้สมัครในอุดมคติคือผู้หญิงที่มีวุฒิบัตรทางการแพทย์หรือการศึกษาด้านการสอนพร้อมหลักสูตรที่สมบูรณ์ด้านการปฐมพยาบาลสำหรับเด็ก
คำแนะนำ - ข้อเสนอแนะจากนายจ้างคนก่อนจะช่วยให้เข้าใจว่าผู้หญิงกำลังเผชิญกับหน้าที่ของเธออย่างไร
ความยับยั้งชั่งใจและความเรียบร้อย - สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่คุณสมบัติส่วนบุคคลทั้งหมดที่พี่เลี้ยงเด็กควรมีสำหรับทารกสิ่งสำคัญคือต้องตัดสินใจว่าอะไรสำคัญที่สุดสำหรับคุณ
ความต้านทานความเครียด - สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าผู้หญิงสามารถตอบสนองต่อสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดและปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้อย่างเพียงพอได้อย่างไร
หน้าที่ - รายการฟังก์ชันควรได้รับการพิจารณาโดยละเอียด การชำระเงินจะขึ้นอยู่กับสิ่งนี้เหนือสิ่งอื่นใด

ดังนั้นการเลือกพี่เลี้ยงสำหรับเด็กแรกเกิดจึงต้องเข้าหาอย่างระมัดระวังและมีความรับผิดชอบอย่างยิ่ง เป็นสิ่งสำคัญที่ไม่เพียง แต่คุณเท่านั้น แต่วอร์ดเองก็ชอบด้วย

แน่นอนว่าพี่เลี้ยงเด็กคนเดียวไม่ได้แม้แต่คนที่มีประสบการณ์มากที่สุดก็สามารถเปลี่ยนแม่ของทารกได้ แต่ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการคัดเลือกอย่างเหมาะสมสามารถทำให้กระบวนการเลี้ยงดูทารกสะดวกและปลอดภัยซึ่งในความเป็นจริงเป็นสิ่งที่พ่อแม่ต้องการ