โรงพยาบาลดูแลเด็ก - จัดอย่างไรกี่วัน

การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กจะออกให้หากพ่อแม่หรือญาติคนอื่น ๆ ไม่สามารถเข้าร่วมในสถานที่ทำงานเพื่อดูแลผู้ป่วยรายย่อยได้ คำนวณ ณ สถานที่ทำงานและจ่ายโดย FSS ในขณะเดียวกันจะมีข้อ จำกัด ทั้งกับจำนวนเงินสูงสุดที่ได้รับในระหว่างปีและจำนวนวันการคำนวณที่สามารถโอนไปยังพนักงานได้

เด็กไม่สบาย

เกี่ยวกับการลาป่วย

กองทุนประกันสังคมโอนเงินให้กับพนักงานในช่วงเวลาที่เขาดูแลลูกชายหรือลูกสาวของเขา การชำระเงินรวมจำนวนเงินทั้งหมดรวมถึงสามวันแรก นายจ้างยังสามารถออกหรือโอนเงิน หลังจากตรวจสอบเอกสารแล้วกองทุนจะคืนเงินให้กับองค์กรสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยของเด็กจะได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่

ใบรับรองความสามารถในการทำงานจะถูกจัดทำขึ้นในสถาบันการแพทย์ จากนั้นนายจ้างก็กรอกข้อมูล เขาบันทึกรายได้อาวุโสต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันระบุว่าบุคคลใดขาดงานไปกี่วัน นอกจากนี้เขายังเขียนในจำนวนเงินที่ถึงกำหนดชำระสำหรับช่วงเวลาทั้งหมด

คุณไม่สามารถรับทั้งเงินเดือนและเงินลาป่วยในเวลาเดียวกันได้ เป็นเรื่องผิดกฎหมายแม้ว่าในขณะที่ดูแลผู้ป่วยรายเล็กคน ๆ หนึ่งก็ปฏิบัติตามหน้าที่การงานของตน

ในกรณีต่อไปนี้จะไม่มีการเรียกเก็บเงินจากการลาป่วย:

เด็กอยู่ในโรงพยาบาลและเขาอายุ 15 ปีแล้ว
เขาล้มป่วยในขณะที่แม่หรือพ่อกำลังพักร้อน ไม่สำคัญว่าจะเป็นแบบอื่นซึ่งต้องใช้เป็นประจำทุกปีหรือพนักงานออกค่าใช้จ่ายเอง หากเจ้าตัวเล็กยังคงป่วยต่อไปหลังจากถึงเวลาไปทำงานลาป่วยจะเปิดขึ้นและจะมีการเรียกเก็บเงินตามจำนวนที่ต้องจ่าย เฉพาะช่วงเวลาหลังจากสิ้นสุดวันหยุดเท่านั้นที่จะถูกนำมาพิจารณา
ผู้หญิงอยู่ระหว่างการลาคลอดและดูแลทารก ในกรณีที่เธอมีงานทำในอัตราครึ่งหนึ่งก็ต้องจ่ายเงินให้เธอตามกฎหมาย

บางครั้งข้อผิดพลาดและความไม่ถูกต้องอาจทำให้การชำระเงินล่าช้า ดังนั้นสถานการณ์ที่ขัดแย้งจะได้รับการยอมรับเมื่อมีการเปิดใบรับรองความสามารถในการทำงานในวันหยุด เชื่อกันว่าจุดเริ่มต้นสามารถเป็นวันที่พนักงานมีส่วนร่วมในหน้าที่โดยตรงของเขาเท่านั้น หากในวันนี้เขาไม่ควรไปรับบริการเอกสารนั้นมีสิทธิ์ที่จะถือว่าไม่ถูกต้องถูกดำเนินการโดยละเมิด แต่ถึงแม้ในกรณีนี้จะสามารถพิจารณาคดีใหม่ได้หากมีการตัดสินในศาล

พวกเขาจ่ายเงินเท่าไหร่ในการลาป่วย

การจ่ายค่าลาป่วยที่ออกให้เพื่อดูแลเด็กขึ้นอยู่กับอายุของเขาและสถานที่ที่ทารกกำลังรับการรักษา: ในสภาพผู้ป่วยในหรือที่บ้าน จำนวนเงินขึ้นอยู่กับรายได้ทั้งหมดที่ผู้ปกครองได้รับในช่วงสองปีปฏิทินที่ผ่านมา ในเวลาเดียวกันมีจำนวนเงินสูงสุดซึ่งไม่ได้คำนวณการชำระเงินอีกต่อไป:

ในปี 2018 - 815,000 รูเบิล
ในปี 2019 - 865,000 รูเบิล

บันทึก! ในปี 2020 ในแต่ละวันของผู้ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลจะไม่ได้รับมากกว่า 2301.37 รูเบิล อย่างไรก็ตามกฎหมายยังกำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินที่เป็นไปได้ ขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำซึ่งในปี 2020 คือ 12,130 รูเบิล

จำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน หากอายุน้อยกว่า 5 ปีจะจ่าย 60% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี - 80% มากกว่า 8 ปี - 100% ต้องปฏิบัติตามกฎเมื่อผู้ปกครองอยู่กับเด็กในโรงพยาบาลซึ่งเขาได้รับการรักษาที่จำเป็น ในสถานการณ์ที่เด็กได้รับการดูแลที่บ้านโดยเริ่มตั้งแต่วันที่ 11 ของการขาดงานตามกฎหมายจะมีการรับรายได้เฉลี่ยต่อวันถึง 50%

หญิงสาวกำลังเข้ารับการรักษาที่โรงพยาบาล

หากเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี

ในกรณีที่ทารกอายุยังไม่ถึงเจ็ดขวบแม่หรือพ่อของเขาสามารถไปพักร้อนเพื่อดูแลเขาเป็นระยะเวลาเท่าใดก็ได้ สิ่งสำคัญคือการแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าและเปิดการลาป่วย ในขณะเดียวกันจะจ่ายเพียง 60 วันต่อปีเท่านั้น

โรคบางชนิดให้คุณได้รับเงินภายใน 90 วัน รายชื่อของพวกเขาจัดตั้งขึ้นอย่างถูกต้องตามกฎหมายโดยกระทรวงสาธารณสุข สิ่งเหล่านี้รวมถึงความผิดปกติทางจิตและโรคประสาทปอดบวมโรคหอบหืดความผิดปกติของปอดวัณโรคเยื่อหุ้มสมองอักเสบสมองอักเสบ

การดูแลเด็กอายุตั้งแต่ 7 ถึง 15 ปี

หากเด็กอายุยังไม่ถึง 15 ปี แต่มีอายุมากกว่า 7 ขวบให้ลาป่วยเป็นเวลา 15 วัน ถ้าเขารู้สึกแย่อีกครั้งและพ่อแม่ต้องอยู่บ้านพวกเขาสามารถคาดหวังได้อีกครั้งว่าจะได้รับค่าจ้าง ในระหว่างปีสามารถรับเงินได้ภายใน 45 วัน

เด็กอายุ 15 ปีขึ้นไป

หากเด็กได้ฉลองวันเกิดปีที่สิบห้าของเขาแล้วอย่างดีที่สุดจะต้องจ่ายเงินเพียง 7 วันแรกสำหรับการดูแลเขา หนึ่งปีคุณจะได้รับเงินสำหรับการดูแลเด็กออกลาป่วยเพียง 30 วัน

ในบางกรณีสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีคุณสามารถลาป่วยได้โดยไม่ จำกัด ระยะเวลา ถึงกำหนดชำระเงินตลอดระยะเวลา สิ่งนี้ใช้กับเด็ก:

ด้วยการวินิจฉัยเนื้องอกมะเร็งเช่นเดียวกับผู้ที่มีภาวะแทรกซ้อนหลังการฉีดวัคซีน
ติดเชื้อเอชไอวี

บันทึก! อายุของเด็กจะถูกบันทึกไว้ ณ ช่วงเวลาที่เปิดการลาป่วย หากมีการเปลี่ยนแปลงระหว่างการปิดบัญชีจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณ

แม่ของเด็กจะได้รับการลาป่วยจนถึงอายุเท่าใดขึ้นอยู่กับสถานที่ที่รับการรักษา เมื่อเขาอยู่ที่บ้านใบรับรองการทุพพลภาพชั่วคราวจะออกให้จนถึงอายุ 18 ปี หากคุณต้องอยู่ในโรงพยาบาลหลังจากนั้นสิบห้าปีจะไม่มีเอกสารให้อีกต่อไป เชื่อกันว่าเด็กจะสามารถจัดหาทุกสิ่งที่ตัวเองต้องการได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเขาได้รับการดูแลจากบุคลากรทางการแพทย์อย่างต่อเนื่อง

กฎสำหรับเด็กพิการ

หากเด็กพิการสามารถลาป่วยเพื่อดูแลเขาได้ปีละ 120 วันจนกว่าเขาจะอายุครบ 18 ปี

คุณสามารถลาป่วยได้บ่อยแค่ไหน

อนุญาตให้ออกใบรับรองความพิการชั่วคราวทุกครั้งที่เด็กเริ่มล้มป่วย โดยทั่วไปจำนวนวันจะไม่ จำกัด สิ่งเดียวคือจะไม่ได้รับเงินทั้งหมด

กี่วัน

ระยะเวลาในการลาป่วยขึ้นอยู่กับอายุของเด็ก:

หากเขาอายุยังไม่ถึง 7 ปีเอกสารจะออกในช่วงเวลาที่จำเป็นสำหรับการกู้คืน ขีด จำกัด สำหรับวันชำระเงินยังคงอยู่ มีข้อยกเว้นประการหนึ่งคือหากทารกเข้าเรียนในโรงเรียนอนุบาลหรือกำลังเข้าเรียนในโรงเรียนที่มีการประกาศกักกันอยู่แล้วพวกเขาจะจ่ายเงินตลอดระยะเวลาที่สถาบันจะไม่ทำงาน
เมื่อจำเป็นต้องรักษาเด็กอายุตั้งแต่ 7 ถึง 15 ปีคุณสามารถลาป่วยได้มากเท่าที่คุณต้องการสิ่งสำคัญคือระยะเวลาของแต่ละคนไม่เกิน 15 วันเป็นเวลาหนึ่งปี - 45
เมื่อพูดถึงวัยรุ่นที่อายุเกิน 15 ปีการชำระเงินให้พ่อแม่จะครบกำหนด 3 วันเท่านั้น ในบางกรณีระยะเวลาจะขยายไปถึงหนึ่งสัปดาห์ แต่ได้รับความยินยอมจากคณะกรรมการซึ่งจะพิจารณาแต่ละกรณี

คณะกรรมการการแพทย์

บันทึก! ไม่สามารถ จำกัด ระยะเวลาการลาป่วยทั้งหมดสำหรับปีได้ คุณต้องเข้าใจว่าจะไม่มีการชำระเงินตลอดระยะเวลา ขณะนี้พนักงานยังไม่สามารถยิงสิทธิ์ได้

กฎการลาป่วย

ในการรับเอกสารก่อนอื่นคุณต้องไปที่คลินิกพร้อมกับเด็กเสมอ เปิดหลังจากการตรวจและวินิจฉัย อย่าลืมดำเนินการนี้ในวันที่ติดต่อ

รูปแบบเก่ามีลักษณะอย่างไร

คุณไม่สามารถเปิดแผ่นงานได้โดยระบุวันที่ในอดีต สิ่งนี้เป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย คุณต้องมีเอกสารพื้นฐานของเด็กกับคุณ: นี่คือนโยบายซึ่งจำเป็นเสมอเมื่อไปที่คลินิกและสูติบัตร นอกจากนี้คุณต้องใช้หนังสือเดินทางของบุคคลที่จะเปิดลาป่วย ตลอดเวลาจนกว่าแพทย์จะปล่อยเด็กแบบฟอร์มจะอยู่ในสถานพยาบาล หลังจากเสร็จสิ้นการลงทะเบียนและปิดมันก็มอบให้ ต้องมีลายเซ็นของแพทย์ที่เข้าร่วมและตราประทับของคลินิก

หากเด็กอยู่ในโรงพยาบาลเอกสารจะได้รับอนุญาตให้ร่างขึ้นหากผู้ปกครองอยู่กับเขาตลอดเวลา คำสั่งยังคงเหมือนเดิม

เด็กคนหนึ่งป่วย

เมื่อเด็กป่วยการลาป่วยสามารถขยายได้ตลอดเวลาหากแพทย์เห็นว่าจำเป็น ในกรณีนี้จะจ่ายตามวงเงินคงเหลือ ณ สถานที่ทำงาน

เด็กสองคนและอื่น ๆ

เมื่อพนักงานมีลูกทั้งสองคนป่วยในเวลาเดียวกันเขาต้องการลาป่วยหนึ่งครั้ง สิ่งที่สองจำเป็นหากทารกคนอื่นต้องการการรักษา นี่เป็นสิ่งที่จำเป็นเท่านั้นเพราะจะสามารถป้อนได้เพียงสองรายการในแบบฟอร์มจะไม่มีที่ว่างสำหรับสาม หากเด็กไม่เริ่มป่วยพร้อมกันจะต้องขยายการลาป่วยออกไปจนกว่าทุกคนจะหายดี

เด็กทั้งสองป่วย

ในการคำนวณอันดับแรกให้กำหนดระยะเวลาทั้งหมดที่พนักงานขาดงานด้วยเหตุผลที่ดี จากนั้นคุณจะต้องกำหนดขีด จำกัด ที่เหลือของวันที่จะได้รับเงินโดยพิจารณาเด็กแต่ละคนแยกกัน ในกรณีนี้คุณต้องคำนึงถึงอายุของเด็กและจำไว้ว่าอายุไม่เกิน 7 ปีจะได้รับเงินทุกวันหากจำนวนต่อปีไม่เกิน 60 จาก 7 ถึง 15 - 15 วันแรกหากยังไม่ได้ใช้ทั้งหมด 45 วัน ดังนั้นหากปรากฎว่าวงเงินที่เหลือคือ 30 วันหากเราคำนึงถึงเด็กทั้งสองคนและวันลาป่วยออกให้สำหรับ 19 ท่านก็สามารถชำระเต็มจำนวนได้

จากนั้นคุณต้องกำหนดจำนวนผลประโยชน์โดยคำนึงถึงประสบการณ์ของพนักงานและจำไว้ว่าตั้งแต่วันที่ 11 ไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะได้รับ 50% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในตอนท้ายคุณต้องแก้ไขข้อ จำกัด ที่เด็กแต่ละคนยังมีอยู่ซึ่งจะทำให้พ่อแม่ได้รับเงินลาป่วยในครั้งต่อไป

นอกจากนี้หากเด็กสองคนล้มป่วยในครอบครัวพ่อและแม่ก็สามารถดูแลพวกเขาได้อย่างเป็นทางการในเวลาเดียวกันหากแต่ละคนลาป่วยแยกกัน ในการทำเช่นนี้พวกเขาต้องป้อนลูกคนอื่นในแบบฟอร์ม จากนั้นพวกเขาจะได้รับเงินในที่ทำงาน

บันทึก! ผู้ปกครองที่ระบุว่าลาป่วยไม่สามารถทำงานได้อย่างเป็นทางการในช่วงที่มีผลบังคับใช้ พวกเขาจะไม่ได้รับเงินเดือน

แถลงการณ์คนพิการ

การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กยืนยันว่าผู้ปกครองถูกประกาศปิดใช้งานชั่วคราว แพทย์จะดึงบัตรลงคะแนนแม้ว่าจะเรียกที่บ้านก็ตาม ไม่จำเป็นต้องไปกับผู้ป่วยเล็กน้อยที่คลินิก สิ่งสำคัญคือต้องเตรียมเอกสารที่จำเป็นให้แพทย์ กรอกข้อมูลการลาป่วยในคลินิกหรือโรงพยาบาล ห้ามป้อนข้อมูลด้วยตนเองหรือออกเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ไม่อนุญาตให้มีข้อผิดพลาดซึ่งในกรณีนี้อาจถือว่าไม่ถูกต้อง เมื่อออกใบมีความจำเป็นต้องตรวจสอบว่าตราประทับสำหรับการลาป่วยนั้นคุ้มค่าหรือไม่ ขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนที่ถูกต้องว่าจะชำระเงินตรงเวลาหรือไม่ หาก FSS ไม่เหมาะกับบางสิ่งเอกสารจะถูกส่งคืนและจะต้องทำใหม่

ใครนอกจากแม่จะได้รับการลาป่วย

สมาชิกในครอบครัวของผู้ป่วยได้รับอนุญาตให้จัดทำเอกสาร สิ่งเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องเป็นเพียงคนใกล้ชิดเท่านั้น: แม่พ่อผู้ปกครอง คุณสามารถเปิดแผ่นงานสำหรับคุณยายพี่สาวป้าและลุงแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้อยู่กับเด็กก็ตาม สิ่งสำคัญคือในช่วงเวลาของการเจ็บป่วยพวกเขาดูแลเขาและอยู่ในระหว่างการเยี่ยมชมของแพทย์ตลอดจนเอกสาร

บันทึก! เป็นสิ่งสำคัญที่บุคคลจะต้องลงทะเบียนกับ FSS ซึ่งนายจ้างจ่ายเงินสมทบให้เขาและได้รับการว่าจ้าง

แม่

ไม่มีความแตกต่างว่าใครจะเป็นผู้จัดทำเอกสาร ความยากลำบากจะไม่เกิดขึ้นทั้งในคลินิกหรือที่ทำงาน ระดับของความสัมพันธ์จะระบุด้วยรหัสใดรหัสหนึ่ง นี่คือวิธีการบันทึกมารดาบิดาผู้ปกครองผู้ดูแล คนอื่น ๆ ทั้งหมดรวมกันเป็นหนึ่งเดียวโดยแนวคิดของ "ญาติอื่น ๆ " ในเวลาเดียวกันผู้หญิงจะไม่สามารถดูแลเด็กได้อย่างเป็นทางการนั่งกับเขาในช่วงเวลาที่เจ็บป่วยถ้าเป็นลูกชายหรือลูกสาวของสามีพลเรือนของเธอ ระดับความสัมพันธ์ไม่สำคัญ แต่สิ่งสำคัญคือต้องมีการบันทึกไว้

พ่อ

พ่อของเด็กที่ป่วยมีสิทธิ์รับบอลลิสต์ซึ่งเขาจะได้รับเงินหากภรรยาของเขาลาคลอด ผู้หญิงในตำแหน่งนี้ไม่มีโอกาสลาป่วย อย่างไรก็ตามพ่อจะไม่ได้รับหากเขาเป็นนักเรียนตกงานหรือผู้รับบำนาญที่ตกงาน

พ่อดูแลลูกชายที่ป่วย

การลาป่วยกับเด็กเป็นเหตุผลที่ดีที่จะไม่เยี่ยมชมสถานที่ทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง ในช่วงเวลานี้บุคคลนั้นยังคงได้รับค่าจ้าง ในการลาป่วยเขามีสิทธิ์ได้รับเงินหากก่อนหน้านี้มีการหักเงินเข้าบัญชีกองทุนประกันสังคม จำนวนเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานขึ้นอยู่กับอายุของเด็กอายุงานเงินเดือนเฉลี่ยและสถานที่ที่กำลังดำเนินการรักษา: ที่บ้านหรือในโรงพยาบาล มีเด็กบางประเภทที่ใช้กฎพิเศษเช่นผู้พิการหรือป่วยเป็นโรคร้ายแรงและเป็นอันตราย